本文目录一览：
- 1、三八妇女节算加班吗?
- 2、三八妇女节上班有三倍工资吗
- 3、妇女节是否有加班费
- 4、妇女节给加班费吗
- 5、三八妇女节上班的怎么算加班呢?
三八妇女节算加班吗?
三八妇女节没放***就属于加班，根据***院发布的《全国年节及纪念日放***办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放***的节日及纪念日，妇女放***半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定***期。
三八妇女节上班没有加班费，除非这天是休息日，却安排了加班的。只有在休息日或者法定节***日加班的才可以获。而妇女节上班的属于正常出勤，因此只需要支付工资即可。
如果该节日恰逢星期星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。由此可知，三八妇女节属部分公民放***的节日，不属于法定节***日。
三八妇女节妇女可以休息半天，这时间上班算加班 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节***日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
三八妇女节上班有三倍工资吗
三八节属于部分公民放***的节日，各单位可自行决定是否放***，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。
节***日上班是三倍工资。在法定节***日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
法律分析：若不放***，有三薪。三八妇女节妇女可以休息半天，这时间上班算加班。
三八妇女节非全体公民法定***期，各单位可自行决定是否放***，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。
妇女节是否有加班费
妇女节是部分公民放***的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
没有的。女性上班的，不需要支付半天加班费用。在部分公民放***的节***日期间，对参加社会活动单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
没有加班费。因为妇女节并不是法定节***日，从而不具备支付加班费的条件，只有在休息日或者法定节***日加班的才可以获得加班费，而妇女节一般属于正常上班，只需要支付工资即可。
妇女节给加班费吗
1、妇女节是部分公民放***的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
2、没有的。女性上班的，不需要支付半天加班费用。在部分公民放***的节***日期间，对参加社会活动单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
3、没有加班费。因为妇女节并不是法定节***日，从而不具备支付加班费的条件，只有在休息日或者法定节***日加班的才可以获得加班费，而妇女节一般属于正常上班，只需要支付工资即可。
三八妇女节上班的怎么算加班呢?
三八妇女节上班没有加班费，除非这天是休息日，却安排了加班的。只有在休息日或者法定节***日加班的才可以获。而妇女节上班的属于正常出勤，因此只需要支付工资即可。
妇女节是部分公民放***的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
算法定节***日加班。三八妇女节对于妇女是属于法定节***日的，用人单位应当给予妇女放***半天。若未放***的，属于加班，应当支付半天算三倍的加班费用。
三八妇女节没放***就属于加班，根据***院发布的《全国年节及纪念日放***办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放***的节日及纪念日，妇女放***半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定***期。
单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。由此可知，三八妇女节属部分公民放***的节日，不属于法定节***日。