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农民工为什么不能实行月薪制?
工资不稳定。很多企业面临竞争激烈、经济不景气等不确定性因素，会原因导致工资短期波动较大，导致农民工难以稳定地领到工资。 批发现金支付。很多雇主仍然***用批发现金支付的方式发放薪资，导致农民工在领工资时遭遇困难。
一些用人单位管理混乱，记录不完善，导致出现工资计算不清、漏算、错算等问题。一些用人单位由于资金链紧张或者经营不善，导致无法及时支付工资。实行“月薪制”对于农民工来说并不容易实现。
不良企业行为：一些企业存在不良行为，例如虚***招聘、工资扣押、非法克扣工资等等。3传统习惯影响：一些用工单位对农民工的付款方式存在传统习惯，例如先干活再结算工资，这容易导致工资拖欠的问题。
用人单位经营不善。在一些用人单位经营不善的情况下，用人单位往往会将农民工工资作为应付债务的一部分，导致农民工工资难以得到保障。农民工自身素质不高。
第二，建筑业的工作存在特殊性，给农民工实行月薪制带来困难。与其他行业不同，建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。建筑业工作存在季节性，在气温适宜的季节会开工工作，而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。
农民工很难领到工资，主要有以下几个原因，想要实施月薪制真的很难。
代表建议农民工实行月薪制什
据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关***部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关***部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。
如何推行农民工“月薪制”,让他们不再漂泊?
1、说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。
2、第一：工作量和工作强度不稳定：由于农民工从事的工作通常比较简单重复，其工作量和工作强度可能存在很大的波动。这意味着月薪制需要考虑如何确定工作量和强度，并确定合理的薪资水平。
3、监管不力：一些用工单位没有按劳动法规定进行注册和备案，而且很少有相关部门对其进行巡查和检查，导致一些用工单位有机可乘。
4、一是农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。
5、最近有人建议建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关***部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
6、此外，农民工实行“月薪制”在实际操作中也面临一些困难。一方面，一些雇主可能不愿意实行“月薪制”，因为这会增加其管理成本和财务压力。