大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农业养殖合作社招聘要求的问题，于是小编就整理了5个相关介绍农业养殖合作社招聘要求的解答，让我们一起看看吧。
牧原养殖有限公司招聘信息？
牧原养殖是新疆省***市的一家大型农业公司，主要从事农牧产品的养殖开发，销售与科技研发，本次主要招聘业务人员，20人要求本科以上学历相关行业三年以上，月薪8000至1万元，另招聘农牧产品***购员5人要求男性，有从业经验者优先公司，可根据要求提供4人制的员工宿舍。
私人猪场如何招聘养殖人员？
私人猪招聘养殖员，首先猪场规模多大，需要多少技术员、多少饲养员，心里得有数。***如100头母猪场，那就招一对饲养员，老扳搭把手就可以搞定。***精配种、定位栏、产房、保育育肥这***的工作很复杂又要董得技术的工人就要严挑细选，工作当然也要到位才行。
第一、直接去养殖场附近的村子里贴广告第二、去其他养殖场附近贴广告，突出招聘优势，特别是待遇的优势第三、网络发布第四、去其他养殖场问是否有认识的人员想做养殖的，求他们帮忙介绍，准备好名片
动物饲养员招聘有什么要求吗？
动物园动物饲养员岗位要求：
1、配合、服从部门领导的工作安排。
2、动物的日常饲养工作，譬如给水，给食、
3、实验动物的日常健康、行为的观察、报告。
4、屏障级动物房的清洁、维护工作。
5、协助防疫技术员作好驱虫、防疫消毒等工作。
注：大型动物园饲养员更需要学历要求，以及3年以上养殖实践或相近工作经验，熟悉动 物饲养基本技术。还应具有良好的沟通能力和服务意识，能吃苦耐劳、工作细心。
要求具有相关工作经验，同时设置了笔试和面试，而且笔试委托市人事考试中心统 一组织，不指定考试教材，笔试科目为《综合知识与能力素质》。
主要测试报考者基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识和事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等；而面试则要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。
58同城招聘养殖真的吗？
58同城上的招聘全是中介***，跟真实的企业没有一点关系，企业也根本没有委托中介招人。他们跟你谈好诱人的薪资待遇后预要你交所谓的证件及工服费，真正的企业招人是不收取任何费用的。本人有过被骗亲身经历，切记:一切以招工而收取不管任何名目的费用都是耍流氓。
大型养猪场招人2600一个月，是自己养还是去给别人养？
您好！这个问题发财马来解答。
在用工成本普遍上涨的当下企业里，2600元/月或处于偏下水平，作为基础工资应该还可以，如果是全额工资那就说不过去了，估计很难招来理想的“千里马”。
猪场养殖一份耕耘一份收获，猪场工资方案建议实行计件工资，按劳取酬奖勤罚懒。因猪场岗位较多，在此以种猪饲养员、配种员工资奖惩为例陈述。
一.种公猪、特配母猪饲养员：
1.生产技术要求。
👍公猪***活力0.6以上，密度中等，体况良好，***旺盛。
👍后备母猪9月龄、断奶后14天内空怀母猪配种率95%.
2.计酬与奖惩。
👍饲养种公猪定额800元/月。
👍提供1头***母猪报酬4.50元。
👍药费方每月每头0.80元，节省或超额按50%奖惩。
👍严格按饲养管理操作规程，各项环节掌握把控的好，月底视情况奖30-50元，反之亦然。
二.配种员：
1.一般2人，技术要求。
👍后备母猪9月龄、断奶母猪14天的空怀母猪配种率达95%以上，***期受胎率95%以上，窝均产仔猪11头以上。
👍合理利用种公猪，严格按选配***和操作规范做好配种。
👍及时填写配种档案卡，做到耳标相符，项目无遗漏，准确无误。
2.计酬与奖惩。
👍带班副班长工资1200元，配种员基本工资1100元。
👍完成配种率、产仔率两项指标（按月计入），每完成一项奖100元，反之处罚50元/项。
👍受胎率完成指标奖200元，每提高1个占比点
奖20元，反之罚15元。
三.后备母猪饲养员：
1.每人定额饲养400头。
2.计酬与奖惩。
👍报酬，每月每头3.2元。
👍保持8成膘， 过肥或过瘦处罚20元/头。
👍药费上，每月每头0.3元，节或超部分按50%奖惩。
四.妊娠母猪饲养员：
1.限额饲养240头，技术要求。
👍膘情40日龄保持7成左右，产前5-7天达到8-9成膘。
👍.所负责孕猪所产仔猪初生重1.4公斤。
2.工资与奖惩。
👍每月每头5.3元。
👍配种后第一个情期18-21天，检查出一头返情母猪奖3元，怀孕期间反而让别人查出则处罚10元/头。
👍母猪进产房时过肥或过瘦，处罚20元/头，怀孕90天后查出空怀一头处罚30元。
👍做好母猪的保胎工作，怀孕30天后流产超2%即行处罚。多1窝罚20元，反之奖40元（因免疫疫苗或疫情造成的非正常流产不计入）。
👍批内窝产仔猪初生均重超过1.4公斤，每超出或减少0.01公斤，奖惩20元。
👍药费每月每头0.3元，节超按50%奖惩。
小结：当下的企业雇佣与被雇佣双方都比较理智，况且猪场大多数岗位是技术工种，没有一定知识储备和专业水准的人士很难胜任或驾驭。再者用工方也不愿招收混水摸鱼的平庸之辈，都想要熟手巧手。您说是吧？俗话说得好，重赏之下必有勇夫。想要助力生猪养殖收益、成就养殖天地，题主所说的2000多元招人通告的确有点悬……
2019-9-20
是自己养猪还是去帮别人？首先明确两件事，然后根据自己情况和能力就可以作出决定了。先明确大型猪场具体是什么岗位需要人，你是否有兴趣或信心是第一位的；2600元的工资不高，是基本底薪还是所有的收入？大型猪场通常是底薪加养猪效益提成或年终奖金几方面组成。提成或年终奖金主要依据所在养猪岗位猪只生产、生长指标完成情况来确定的，这样有一定基本保证，也有绩效工资的奖励。
既然是大型猪场，养的猪应该不少，主要还看是养什么猪，母猪或肥猪？以母猪场来说，一般设有种公猪和待配母猪舍、怀孕母猪舍、哺乳母猪舍、保育舍、仔猪舍、育成猪舍和肥猪舍、兽医室、饲料加工车间等。此外还有生活区的内勤人员，比如食堂、财务室等。相对来讲，种公猪和待配母猪舍、哺乳母猪舍、保育舍这三处是猪场最为重要的工作岗位，需要有很好的责任心和耐心。
猪只生产、生长指标:种公猪以体况、***活力、配种率、淘汰率等作为考核指标；待配母猪舍以受精率、怀孕时间、淘汰率为考核参数；哺乳母猪舍以母猪产活仔数、乳猪初生重、断奶重断奶成活率等为主要考核指标；保育舍以猪只达到30公斤左右时的成活率、体重为考核指标；仔猪、中猪和大猪主要以料肉比、日增重、出栏时间为考核指标。
从种猪饲养到肥猪出栏的考核指标有密切关联性，同时也包含了猪只品种、饲料使用、疾病因素在里面。总体的考核指标参数体现了猪场的养猪水平。知道这些岗位分工后，需要了解具体岗位的奖励制度是如何来根据指标考核参数提成的，你就知道一年下来除了基本工资，奖励部分自己会有多少收入的可能性，能不能满足你的期望值。
第二是看猪场是否有规范的管理制度，这个也是很重要的考虑因素。正规的大型猪场管理已经超越个体户经营思想意识，除了财务人员外，基本都是外聘人员管理和工作，形成了比较规范的工厂化管理模式。这样的管理模式会给予养猪岗位人员不断学习养猪和培训的机会，员工和猪场共同成长；你能够在这样的猪场能够学习到很多养猪技术，积累很多养猪经验，个人在养猪行业的价值得到本质上的提升。
如果是家族式的猪场，可要认真考虑，很有可能有承诺多，兑现少，言行不一致的情况发生。猪场老板舍不得给予猪场员工和能力匹配的收入待遇，他们的思维观念还停留在传统的小农意识，没有团队、没有工厂化管理的先进理念。当然不是说所有的家族或个体猪场老板都这样，总体上说，猪场是否正规管理很重要。
最后是权衡自己养猪的利弊，需要投入多少钱？养多少猪？养什么猪？猪场场地是否能够落实？自己的养猪技术水平如何？还是需要请养猪技术人员等等一系列因素的仔细考虑。自己养猪的财务预算:多长时间可以收回固定投入成本、利润预算；目前还处于特殊情况下，对于风险抵御或出现亏损的心理准备如何？通过这些考虑后，再和去猪场上班作出优劣势的分析，你就清楚了解是自己养还是帮别人养猪，哪个更加适合你。
综上所述，养猪是个长期事情，自己也要做出短期、中期、长期的养猪规划。有些时期是养猪经验积累为重，有些时期赚钱会多，很难兼得。帮别人养，选对猪场跟对人最重要；自己养，考虑自身资金多少、盈利预算、抵御风险能力最重要。
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到此，以上就是小编对于农业养殖合作社招聘要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于农业养殖合作社招聘要求的5点解答对大家有用。